Gerente de Recursos Humanos

Objetivo da vaga

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para se unir a nossa equipe de RH. O profissional atuará de forma estratégica na elaboração, implementação e manutenção de políticas, procedimentos e práticas relacionados à gestão de pessoas, atuando na consultoria interna em RH, colaborando para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, de acordo com as diretrizes estratégicas da empesa.

Valorizamos quem possui perfil mão na massa, unindo estratégia a implementação de estratégias na prática. Com experiência sólida em coordenação generalista de RH, domínio de metodologias ágeis e indicadores (OKRs) e visão de dono com foco em otimização de custos e produtividade.

Responsabilidades e atribuições

• Parceria Estratégica & BP: Atuar como consultor interno junto à Alta Direção e Business Partners, desdobrando o planejamento estratégico em diretrizes de RH para todas as unidades de negócio.
• Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Liderar os subsistemas de Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa, Ciclos de Desempenho, Carreira e Sucessão.
• Gestão por Indicadores: Definir e monitorar OKRs/KPIs da área, reportando resultados à Diretoria e implementando planos de ação para correção de desvios.
• Aquisição de Talentos: Conduzir R&S para posições estratégicas e liderar programas de movimentação interna.
• Cultura e Engajamento: Gerir a Comunicação Interna e campanhas de Endomarketing, zelando pelo clima organizacional e marca empregadora.
• ESG & Diversidade: Estruturar e promover políticas de Inclusão e Diversidade em toda a organização.
• Gestão Financeira e Compliance: Elaborar e controlar o orçamento (OPEX), gerir contratos com fornecedores e garantir a governança e sigilo das informações.
• Gestão de Operações de RH: Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, interface com Financeiro/TI e garantir a eficiência dos processos internos.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e avaliar o time de RH, garantindo alta performance e alinhamento técnico da equipe.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional, Legislação Trabalhista, entre outros;
• Conhecimento no pacote office (principalmente Excel, Word e PowerPoint);
• Disponibilidade para se deslocar entre as unidades da empresa;
• Familiaridade com sistemas (ERP, SAP, outros).

Desejável

• Conhecimento e aplicação prática de metodologias ágeis em gestão de projetos;
• Experiência anterior em empresas concessionárias de municípios brasileiros.

Atuação em São Paulo - SP

Tipo de contratação: Efetivo - CLT

Remuneração compatível com o mercado.

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Benefícios

Alimentação:

1. Cartão flexível para alimentação e refeição (R$37,00 por dia útil);

Transporte:

2. Auxílio transporte;

Saúde & Qualidade de vida:

3. Assistência médica coparticipativa;

4. Assistência odontológica;

5. Auxílio Funeral;

6. Totalpass para atividades físicas.

Carreiras:

7. PAE (Programa de Apoio ao Empregado) por meio do Portal Viver Bem;

8. Parcerias com o SESC e SENAC (50% de desconto em cursos livres, cursos técnicos, graduações e pós graduações).

Esse é o compromisso da Consolare com você!